SECRETARIA GREMIAL
Se logro que los Compañeros Choferes que estaban efectivos con categoría OM I, pasaran a TOM I..-
Se firmo un acuerdo con la Empresa, para que todos los trabajadores que realizan picking, entren en convenio el 01/01/2011 con la categoría de OM II.-
ENVASADO
Se llego a un acuerdo con la Empresa, de formar tres (3) bloques en el sector, con las correspondientes categorías:
Bloque I y bloque II con categoría OM III y bloque III con TOM I
Se logro incorporar dentro de convenio el trabajo de control 100 % (tapitero), entrando a convenio cuatro (4 ) Compañeros efectivos a partir de 01/01/2010.-
Esta temporada ingresaron cuatro Compañeros para cubrir vacaciones (temporarios).-
Se acordó esta temporada de trabajar dos Compañeros por maquinas
Todos los Compañeros que están en alta temporada, formando los turnos de temporada y están realizando tareas en categorías superiores cobran plus.-
Se firmo un acuerdo con la Empresa para que las tareas de “cajoneros” entren en convenio a partir del 01/07/2010 con la categoría de OM II, beneficiando a cuatro (4) Compañeros.-
ELABORACION
Se firmo un acuerdo con la Empresa, incorporando la tarea de descarga de granos/preparación de tierra,etc. A convenio a partir de 01/07/2010, con la categoría de OM II.
Se llego a un acuerdo para los técnicos de adegas, que actualmente tienen categoría OM III, pasen a la categoría TOM I, a partir del 01/01/2010.-
MANTENIMIENTO
Se firmo un acuerdo con la Empresa, todos los Compañeros que realizan tareas de instrumentación y programación, entran en convenio con la categoría de TOM III, más un adicional del 5% aplicable al sueldo básico, a partir del 01/07/2010.-
DEPOSITO DE MUNRO
Este año se incorporó el Depósito de Munro dentro de convenio, logrando la afiliación al Sindicato de los Compañeros que trabajan en el mencionado depósito.
Choferes de auto elevadores: Categoría TOM I
Picking: categoría OM II
Clasificadores de envases: OM I
Nota: Todos estos trabajadores estaban por agencias de limpiezas.-
GREMIAL GENERAL:
Se logro que todos los trabajadores temporarios, que no fueron convocados para la temporada, la empresa los indemnizara.-
Se acordó con la Empresa, que para cubrir vacantes, realicen búsqueda interna, de esta forma se da posibilidad a todos a postularse.-
Para efectivizar a futuros trabajadores se tenga en cuenta la antigüedad en la Empresa.-
Este Sindicato NO permite que realicen tareas “livianas” a Compañeros accidentados, aún con el Consentimiento del mismo. Todo accidente que no sea denunciado por el Compañero, el Sindicato la realizará con el derecho que nos corresponde.-
Se logro que nuevamente se fracciones las vacaciones, hasta un mínimo de siete días.-
Medicamentos
Cobertura del 25 % sobre el 60 % que no cubre la obra social.-
Cobertura hasta $ 2.000 en ortodoncia para niños hasta 14 años (FATCA)
Se gestionó ante la FATCA, cobertura del 100 % en prótesis importada para dos afiliados.-
Se continúo con la cobertura del 100 % en estudios secundarios para los afiliados.-
Realizamos reintegros del 70 % en libros escolares.-
Se entrego útiles escolares a hijos de afiliados en febrero por un valor de $ 12.000
Se entrego $ 8.000 en subsidios por fallecimiento de padres
Viaje de pesca a Mar del Plata, viaje a encuentro cerveceros en Córdoba, dos torneos de paddle, tres encuentros futbolísticos con los Compañeros de Munro. Cinco plenarios.-
Entrega de juguete para el día del niño, entrega de un presente para el día del Padre, día de la Madre, entrega de un presente para pascuas. (Para todos los afiliados)
Se compraron y entregaron camperas polares para todos los afiliados.-
Se realizó la fiesta despedida de año, en el “casco de estancia”, con la presencia de más de 100 Compañeros.-
Entregamos cajas navideñas para todos los afiliados, por un valor total de $ 18.000.-
Se firmo un acuerdo con el Sindicato de Luz y Fuerza, de esta forma el Centro de Formación Profesional 403, brinda a nuestros afiliados los cursos de formación, cubriendo el costo de dichos cursos el Sindicato Cervecero.
Gestión de 97 préstamos para turismo.-
70 tramites para estadías en hoteles en Córdoba y Mar del Plata.-
Se extendió los días de entrega de cerveza, para mayor comodidad de los afiliados.-
FINANZAS
Se logro la condonación de la deuda de $ 32.000 que desde el año 2006, teníamos con FATCA. (Compra de automóvil Chevrolet)
Se logro la Condonación de la deuda de $ 63.000 que desde el año 2008, teníamos con CICSA. (Construcción galpón en Sindicato).-
Se contrato desde enero hasta el 31 de Agosto los servicios de Agro mutual Americana, mencionando en asamblea del 31 de Agosto del 2009, el apoyo logístico y económico a la Mutual Cerveceros Luján.-
Se vendió el automóvil Chevrolet en $ 31.000 y se compro el automóvil “0” Km. Ford focus en $ 62.000.-
Se equipo a la sede Sindical, con un microondas, computadora, escritorios, mueble biblioteca, calefactor.-
Se firmo un acuerdo con “camping 7”, para que todos los afiliados y grupos familiares usen las instalaciones en forma gratuita.-
Se Contrato los Servicios de un Contador Público Nacional de la ciudad de Luján.-
Se contrato los Servicios de un Abogado de la ciudad de Luján.-
Se entregó a todos los afiliados las nuevas credenciales.-
Se instalaron tres nuevas carteleras en fábrica.-
Se procedió a dar de baja a una flota de 13 celulares, que generaban un gasto de más de $ 1.000 mensuales.
Se realizó los pagos de los cheques por la compra de un ciclomotor (sorteo fiesta despedida año 2008).-
Construcción de entrada hasta el depósito del Sindicato por un valor de $ 6.000.-
